ワークライフバランスの推進　〜働きやすい環境への取り組み〜

医療法人CCRでは、平成27年度から次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し、仕事と家庭・子育ての両立を実現できるよう職場環境の整備に取組んでいます。
例えば、早出や夜勤ができなくても、所定の勤務時間より短くても、正社員として働ける短時間正職員制度を導入しました。
また個々人が医療・福祉分野でのキャリアアップができるよう特定の資格に対する資格手当支給制度を導入しました。現在では、雇用延長をしているほか、退職後の高齢の方も積極的に雇用しています。
このため、育児、介護に限らず、体調面での配慮が必要な方等、誰もがより働きやすい職場環境としていくため、多様な働き方のあり方について、これからも検討を進めていきたいと考えています。

医療法人CCR行動計画

平成30年8月1日　

妊娠中や出産後の女性労働者健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の実施のため、次の行動計画を策定する。

1　計画期間
　平成30年8月1日から令和3年7月31日までの3年間

2　内容
　目標1　妊娠中や産休等復帰後の女性社員のための環境整備

　●　目標を達成するための対策とその実施時期
　　平成30年8月　育児復帰支援プランにより、従業員の円滑な育児休業
　　　　　　　　　取得及び職場復帰を支援する措置を実施す旨を周知する
　　平成30年8月　育児休業を取得する従業員の意見をきき、育児復帰
　　　　　　　　　支援プランを作成する
　　平成30年8月　休業中に従業員に対して、職場の状況や業務内容の
　　　　　　　　　変更などの情報提供を継続的におこなう
　　平成30年8月　下記の開始
　　　　　　　　　育児休業、短時間勤務、子の看護休暇、
　　　　　　　　　所定外労働の免除
　　平成30年8月　上記育児のための両立支援制度の周知